Аутизм и поиски работы

Люди с аутизмом могут столкнуться с серьезными проблемами при поиске работы. Недавние исследования показывают, что 20 процентов взрослых с аутизмом не имеют работы

Люди с аутизмом могут столкнуться с серьезными проблемами при поиске работы. Недавние исследования показывают, что 20 процентов взрослых с аутизмом не имеют работы, в то время как другие оценки намного выше.

Этот разрыв может начаться в молодом возрасте: только 58 процентов людей с аутизмом в возрасте от 18 до 25 лет работали за плату, в то время как 74 процента людей с ограниченными интеллектуальными возможностями и 95 процентов людей с другими нарушениями обучаемости работали за плату в том же возрасте.

Тем не менее, компании все больше осознают ценность развития разнообразной рабочей силы и принимают людей с аутизмом за уникальную перспективу, которую они вносят. Программы выросли в крупных компаниях, таких как SAP и Microsoft, которые активно нанимают и поддерживают людей с аутизмом.

Правительство также предоставляет финансовые стимулы компаниям для найма людей с ограниченными возможностями, например с аутизмом. Эти подходы открывают возможность для тех, кто находится в спектре аутизма, превратить свои естественные интересы и способности в рыночные навыки.

С какими проблемами трудоустройства сталкиваются люди с аутизмом?

Многие взрослые с аутизмом сталкиваются с безработицей и неполной занятостью на протяжении всей своей жизни. Они могут испытывать трудности во время собеседования, которое часто зависит от зрительного контакта, смелости и установления связи с менеджером по найму. Попав в новую роль, люди с аутизмом могут оказаться неспособными ориентироваться в социальной динамике рабочего места — в отношении заданий, клиентов или офисной политики — и в конечном итоге потеряют работу.

Какие варианты работы подходят для аутичных людей?

Пристрастия и привязанности, которые являются отличительной чертой аутизма, могут трансформироваться в ценные навыки сотрудников. Люди, которых тянет к шаблонам или головоломкам, могут преуспеть в тестировании программного обеспечения, контроле качества или других должностях в технологическом секторе. Другие должности в компаниях, дружественных к аутизму, включают работу на складе, производственных линиях, вводе данных и бухгалтерском учете. Люди с аутизмом должны изучить, как их естественные интересы и таланты пересекаются с потребностями определенных должностей на рынке труда.

Каковы преимущества приема на работу сотрудников с аутизмом?

Люди с аутизмом сталкиваются с высоким уровнем безработицы, но работодатели и общество выигрывают от найма работников с аутизмом . Более функциональные люди могут преуспеть в работе, которая соответствует их способностям и интересам, от складывания белья до программного обеспечения для программирования.

По мере того как аутизм становится все более распространенным явлением, для компаний очень важно использовать подход, ориентированный на способности, путем определения того, для чего аутичные сотрудники подходят исключительно для своих целей, и признания их надежности и трудолюбия.

Компании также могут иметь право на налоговые скидки и вычеты при приеме на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Эти финансовые стимулы призваны побудить компании нанимать сотрудников с разным уровнем подготовки и компенсировать любые расходы, связанные с их состоянием. Некоторые взрослые с аутизмом считают, что это лучший способ для людей с аутизмом получить и сохранить работу.

Какие компании дружественны к аутизму?

Многие компании сейчас активно нанимают людей с аутизмом. Софтверный гигант SAP зарекомендовал себя как лидер в привлечении людей с аутизмом в рабочую силу. Он направлен на то, чтобы ценить и поддерживать различные формы мышления и решения проблем. Программа началась в 2013 году, и , по данным веб-сайта компании, показатель удержания составляет 90% . Другие компании с программами аутизма включают Microsoft, HP, Ernst and Young, Ford и Home Depot.

Должен ли я сказать своему работодателю, что у меня аутизм?

Решение раскрыть диагноз аутизма — это личный выбор. Вам решать, когда и как вы хотите провести этот разговор — с вашим работодателем или кем-либо еще в вашей жизни.

Важно заранее обсудить решение с наставником или любимым человеком. Подумайте, что вы надеетесь получить, кому хотите рассказать и как они могут отреагировать. Если ваша цель — получить удобство на работе, подумайте о том, чтобы обсудить с представителем отдела кадров и конкретизировать, что вам нужно.

Вы также можете быть защищены Законом об россиянах с ограниченными возможностями, согласно которому работодатели должны предоставлять разумные приспособления для работников с ограниченными возможностями.

Как компании могут поддержать сотрудников с аутизмом?

Ясность — ключ к созданию благоприятного для аутизма рабочего места: менеджеры могут дать сотрудникам четкие указания и сроки, а затем помочь устранить любые препятствия, мешающие выполнению этих указаний.

Менеджеры могут быть открытыми, честными и ценить творческий подход и различные способы мышления. Они также могут обеспечить тихое место для работы, если в офисе шумно, и убедиться, что свет не мерцает, чтобы устранить сенсорные симптомы аутизма.

Традиционный процесс собеседования сосредоточен на разговоре и установлении связи. Замена этого теста на способности или задание на основе навыков может помочь компаниям нанять более способных сотрудников с аутизмом.

0 0 голос
Рейтинг статьи
Войти с помощью: 
Подписаться
Уведомить о
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x