Личностные тесты

Личностные тесты - это только «тесты» в широком смысле

Психология личности обещает помочь людям лучше понять себя и своих знакомых по отношению к другим. Инструменты для этого — тесты личности, которые обычно принимают форму анкет. Эти показатели личности также используются в научных исследованиях для изучения того, как индивидуальные различия в различных чертах соотносятся с другими аспектами жизни людей.

Личностные тесты — это только «тесты» в широком смысле: на их вопросы нет правильного или неправильного ответа. И лучшими личностными мерами являются не «прошел / не прошел» — они не разделяют людей на ту или иную категорию, а вместо этого помещают их в ряд континуумов черт в зависимости от того, как они сравниваются с другими людьми.

Как работают валидные тесты личности

Существует бесчисленное множество личностных тестов. Даже такой устоявшийся набор черт, как « Большая пятерка», можно оценить с помощью ряда различных анкет. Тем не менее, научно подтвержденные тесты личности, как правило, имеют некоторые общие черты.

Тестируемые обычно читают серию пунктов, описывающих человека и указывающих степень, в которой это описание применимо к ним или другому человеку, если они оценивают чью-то личность. Эти списки могут быть от 10 до нескольких сотен (более длинные тесты обычно дают более надежные результаты), и элементы могут быть отдельными прилагательными или полными утверждениями о своей природе.

Например, вторая версия инвентаризации Большой пятерки включает следующие утверждения, а также несколько десятков других, каждое из которых используется для оценки одной из черт Большой пятерки:

Когда оценки по различным предметам суммируются, баллы позволяют сравнивать индивидуальные и средние баллы на основе выборок других испытуемых. Таким образом, можно обнаружить, что они выше среднего оценивают открытость, добросовестность и уступчивость, низкую экстраверсию и высокую невротичность — или любую другую смесь оценок черт.

В то время как тесты Большой пятерки, такие как BFI-2, являются относительно всеобъемлющими и дают полную картину личности человека, существует множество других вопросников, некоторые из которых (например, Опросник нарциссической личности) сосредоточены на конкретных чертах. Другие личностные меры, такие как Контрольный список психопатии Зайца , вводятся путем собеседования с обученным профессионалом, а не с помощью самопроверки.

Пройдите онлайн- тест на личность по Большой пятерке.

Широко используемые тесты личности

Ниже приведены некоторые из наиболее известных и часто используемых инструментов для оценки личности. Многие из них называются «инвентаризациями», отражая набор предметов, на которые человек отвечает, каждый из которых связан с различными аспектами личности. Эти инструменты измерения используются в различных контекстах, от психологических исследований до оценки сотрудников, и, что важно, некоторые из них лучше поддерживаются научными исследованиями, чем другие.

  • Big Five Inventory-2 (BFI-2) — это последняя версия инструмента для оценки личностных черт Большой пятерки, которые он называет экстраверсией, приветливостью, сознательностью, негативной эмоциональностью и непредубежденностью, а также их аспектами. Он используется в психологических исследованиях и может использоваться для личной оценки.
  • Пересмотренный опросник личности NEO (NEO PI-R) — это переработанная версия инструмента, первоначально названного в честь факторов Большой пятерки: невротизма, экстраверсии и открытости к опыту, хотя текущий инструмент также оценивает доброжелательность и добросовестность, а также еще 30 специфические черты внутри каждого фактора. Используется в психологических исследованиях.
  • Пересмотренный перечень личностей HEXACO (HEXACO-PI-R) используется для измерения шести параметров личности на основе модели HEXACO. В их число входят факторы, соответствующие «большой пятерке», а также фактор честности – смирения. Он используется в психологических исследованиях и может использоваться для личной оценки.
  • Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) используется в первую очередь для оценки симптомов психических заболеваний и дезадаптивных черт личности. Последняя версия (MMPI-2-RF) включает шкалы, относящиеся к агрессии, социальному избеганию, неуверенности в себе и другим конкретным проблемам, а также шкалы для более широких, всеобъемлющих факторов. MMPI используется для исследований и в таких приложениях, как психиатрическая помощь, судебно-медицинская оценка и оценка кандидатов на должности в сфере общественной безопасности.
  • Пересмотренный контрольный список психопатии Зайца (PCL-R) — это инструмент, предназначенный для измерения психопатических черт, таких как импульсивность и отсутствие раскаяния или вины, у преступников или других лиц в условиях судебной экспертизы. В отличие от личностных тестов, которые включают в себя анкеты самоотчета, он предназначен для проведения путем интервью и оценки пациента клиническим профессионалом.
  • Пересмотренный опросник психопатической личности (PPI-R) , как и контрольный список Зайца, предназначен для оценки уровня психопатических качеств человека, но он был разработан для использования с непреступниками, и его результаты основаны на ответах на вопросы анкеты.
  • Опросник нарциссической личности (NPI) используется для конкретной оценки уровня нарциссизма человека, часто в контексте исследования, хотя его также можно использовать для самооценки. Он не используется для диагностики нарциссического расстройства личности, которая основана на критериях DSM-V.
  • Опросник Hogan Personality Inventory (HPI) основан на пятифакторной модели и предназначен для прогнозирования производительности труда, в том числе среди кандидатов на вакансию. Его шкалы организованы на основе таких важных для работы характеристик, как амбиции, коммуникабельность и межличностная чувствительность.
  • Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI) присваивает людям психологический «тип», резюмированный четырьмя из восьми возможных букв: экстраверсия (E) или интроверсия (I); Ощущение (S) или интуиция (N); Мышление (T) или чувство (F); и Суждение (J) или Восприятие (P). Результаты объединяются в один из 16 типов, например ENTJ или ISFP. MBTI широко используется в бизнесе, например, для оценки сотрудников или во время семинаров, а неофициальные версии доступны для личного использования, хотя ученые часто ссылаются на его ограничения, в том числе на то, что его отдельные «типы» чрезмерно упрощают личностные различия.
  • DISC или DiSC — это набор оценок личности, которые присваивают людям один из четырех типов или смесь типов: Доминирование (D), Влияние (I), Стойкость (S) и Сознательность (C). Подобно теории Майерс-Бриггс, она предлагается использовать для изучения индивидуальных различий внутри организаций, но, как правило, не приветствуется современными учеными.
  • Тесты, связанные с эннеаграммой , основаны на концепции эннеаграммы личности и присваивают описания личности, основанные на девяти первичных типах и часто вторичных типах, называемых «крыльями». Хотя эннеаграмма продвигается в деловом и духовном контексте, ей не хватает эмпирической поддержки, и она нечасто используется исследователями личности.

Какие личностные тесты лучше всего?

Любой личностный тест может быть забавным и интригующим. Но с научной точки зрения такие инструменты, как «Большая пятерка» (и другие, основанные на пятифакторной модели), и инструменты, используемые учеными-психологами, например MMPI, вероятно, дадут наиболее надежные и достоверные результаты. Одна вещь, которая отличает многие из этих тестов, — это более тонкая оценка. Тесты Майерс-Бриггс и другие тесты используются для определения «типов» личности людей, но черты характера не являются черно-белыми: исследования показывают, что они больше похожи на спектр с высокими и низкими контурами.

Есть ли какие-нибудь идеальные личностные тесты?

Хотя измерения пяти (или шести) предложенных личностных факторов предлагают относительно всеобъемлющее и детальное представление о личности, они также имеют ограничения. Исследования показывают, что они могут давать менее надежные результаты за пределами западных промышленно развитых стран и что основные факторы могут проявляться по-разному во всем мире.

0 0 голос
Рейтинг статьи
Войти с помощью: 
Подписаться
Уведомить о
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x