Различия между личностями людей можно разделить на пять основных черт, которые часто называют «большой пятеркой». Каждый из них отражает ключевую часть того, как человек думает, чувствует и ведет себя. Основные черты Большой пятерки:
- Открытость к опыту (включая такие аспекты, как интеллектуальное любопытство и творческое воображение)
- Добросовестность (организованность, продуктивность, ответственность)
- Экстраверсия (общительность, напористость ; его противоположность – интроверсия )
- Доброжелательность (сострадание, почтительность, доверие к другим)
- Невротизм (склонность к тревоге и депрессии )
Считается, что отдельные личности в той или иной степени обладают каждой из этих пяти общих черт. Когда черты характера измеряются, некоторые люди оценивают их выше, а другие – ниже: например, кто-то может быть более сознательным и менее приятным, чем большинство людей, в то время как по другим чертам он получает примерно средний балл. Эти черты остаются довольно стабильными в зрелом возрасте.
Люди также могут различаться по более конкретным аспектам, составляющим каждую из черт Большой пятерки. Относительно экстравертный человек может быть очень общительным, но не особенно напористым .
Пятифакторная модель широко используется исследователями личности , но это не единственная модель. Недавно представленная шестифакторная модель, известная как HEXACO, добавляет фактор честности-скромности к первоначальным пяти качествам.
Содержание
- Измерение большой пятерки
- Почему важна большая пятерка
- Другие тесты личности
Как измеряется большая пятерка личностных качеств
Черты «большой пятерки» обычно оцениваются с помощью одной из нескольких анкет. Хотя эти тесты различаются по точным терминам, которые они используют для каждой характеристики, они, по сути, охватывают одни и те же широкие измерения, давая по каждому из них высокие или низкие оценки: открытость опыту (также называемая непредубежденностью или просто открытостью), добросовестность , экстраверсия ( обратная сторона этого – интроверсия ), покладистость и невротизм (иногда отрицательная эмоциональность или эмоциональная стабильность).
Один из тестов, последняя версия Большой пятерки, спрашивает, насколько человек согласен или не согласен с тем, что он или она является тем, кто иллюстрирует различные конкретные утверждения, такие как:
- «Интересуется многими разными вещами» (за открытость или непредубежденность)
- «Систематичен, любит содержать в порядке» (за добросовестность)
- «Общительный, общительный» (для экстраверсии)
- «Сострадателен, имеет мягкое сердце» (за уступчивость)
- «Капризен, имеет перепады настроения» (от невротизма или отрицательной эмоциональности)
На основе оценок человека по десяткам этих утверждений (или меньшему – по другим тестам) можно рассчитать средний балл по каждой из пяти характеристик.
Что вам говорит ваш результат в Большой пятерке?
Баллы в анкете «большой пятерки» дают представление о том, насколько низко или высоко оценивается человек в континууме по каждой характеристике. Сравнение этих результатов с большой выборкой тестируемых – как это делают некоторые онлайн-тесты – дает представление о том, насколько открытый, добросовестный, экстравертный (или интровертный), приятный и невротичный человек по сравнению с другими.
Как определялись черты «Большой пятерки»?
Анализируя английские слова, используемые для описания личностных качеств, психологи использовали статистические методы для выявления групп связанных характеристик . Это привело к появлению небольшого числа всеобъемлющих характеристик, которые психологи личности проверили с научной точки зрения на больших выборках населения.
Кто развил черты личности Большой пятерки?
«Большая пятерка» не определялась одним человеком – они уходят корнями в работы различных психологов, восходящие к 1930-м годам. В 1961 году Эрнест Тюпес и Раймонд Кристал определили пять личностных факторов, которые другие проанализируют и переименуют. Льюис Голдберг использовал термин «большая пятерка» в 1981 году для описания этих общих факторов.
Измеряют ли тесты Большой пятерки более конкретные черты?
Некоторые анкеты Большой пятерки разбивают пять основных характеристик на более мелкие подкомпоненты или «аспекты», которые коррелируют друг с другом, но могут быть измерены независимо. В «Большой пятерке», например, «общительность» и « напористость » – это отдельные грани экстраверсии, а «организованность» и «ответственность» – грани добросовестности.
Почему важны личностные качества Большой пятерки
Пятифакторная модель не только помогает людям лучше понять, как они сравниваются с другими, и дать имена своим характеристикам. Он также используется для изучения отношений между личностью и многими другими индикаторами жизни. К ним относятся такие косвенные результаты, как физическое здоровье и благополучие, а также успех в социальной, академической и профессиональной сферах. Психологи-личностные психологи обнаружили надежную связь между тем, как люди оценивают по шкале черт характера, и тем, как они в среднем себя чувствуют или чувствуют в различных аспектах своей жизни.
Что результаты Большой пятерки могут сказать нам о других результатах?
Довольно много , по крайней мере, в западных образцах. Например, есть надежные доказательства того, что экстраверсия связана с субъективным благополучием, невротизм – с меньшей приверженностью к работе, а уступчивость – с религиозностью. Определенные черты характера связаны с риском смерти. Однако это общие закономерности и не означают, что черта обязательно вызывает любой из этих результатов.
Могут ли измениться личностные качества Большой пятерки?
Да. Хотя показатели личностных черт обычно довольно последовательны в течение коротких периодов времени в зрелом возрасте, они действительно меняются в течение всей жизни. Есть также основания полагать, что возможно преднамеренное изменение личности .
Большая пятерка и другие тесты личности
Были предложены различные способы представления основных черт, и психологи личности по-прежнему расходятся во мнениях относительно количества отдельных характеристик, которые можно измерить. С точки зрения психологов, пятифакторная модель доминирует над остальными, хотя существует несколько типов оценок для измерения пяти характеристик.
Помимо академической психологии, тесты, нацеленные на сортировку людей по типам личности, в том числе тесты Майерс-Бриггс / MBTI и эннеаграмма, очень популярны, хотя многие эксперты не согласны с такими тестами на научных основаниях. Пятифакторная модель имеет концептуальные и эмпирические преимущества, которых не хватает другим.
Как тесты Большой пятерки сравнивают с тестами Майерс-Бриггс?
По ряду причин многие психологи считают, что тесты Большой пятерки превосходят индикатор типа Майерс-Бриггс . К ним относятся опасения по поводу надежности типов, присвоенных Майерс-Бриггс, и валидности теста, хотя есть некоторое совпадение между его измерениями (включая экстраверсию-интроверсию) и Большой пятеркой.
Улавливают ли «Большая пятерка» типы личности?
Это зависит от того, насколько строго вы определяете «тип». Исследования показывают, что по любой данной характеристике люди попадают в разные точки континуума, а не вписываются в категории. В то время как некоторые искренне идентифицируют себя как экстраверт или интроверт, например, есть много оттенков между ними, и большинство из нас получило бы где-то посередине.
Есть ли у тестов Большой пятерки известные ограничения?
Да. Некоторые критиковали пятифакторную модель за то, что она основана на данных, а не на теории, и утверждали, что она не охватывает все фундаментальные черты (см. HEXACO ). Есть также свидетельства того, что текущие тесты дают менее надежные результаты за пределами западных промышленно развитых стран.
